Edut ja palkitseminen
Palkka perustuu kulloinkin sovellettaviin lakeihin ja/tai työehtosopimuksiin maakohtaisten käytäntöjen mukaisesti. Ylemmillä toimihenkilöillä, jotka ovat pääasiassa asiantuntijatehtävissä, päällikkö- tai esimiestehtävissä, palkka määritellään tehtävän vaativuuden mukaan. Työehtosopimuksen piiriin kuuluvilla työntekijöillä ja toimihenkilöillä palkka määräytyy pääasiallisesti Kaupan työehtosopimuksen mukaan.
Palkitseminen
Palkitsemisen tavoitteena on kannustaa ja motivoida henkilöstöä hyviin työsuosituksiin ja saavuttamaan yhteisesti asetetut tavoitteet. Palkitsemisella halutaan myös varmistaa innostuneen henkilöstön pysyvyys Keskolla sekä uuden ja osaavan henkilöstön saatavuus Kesko-konsernille.
Henkilökunnan alennukset
Ylivoimaisesti suosituin Kesko-konsernin henkilöstöetu on henkilökunnan alennukset. Henkilökunta saa alennusta useista K-Kaupoista ja K-ryhmään kuuluvista liikkeistä ympäri Suomen.
Liikunta- ja kulttuurietu
Kesko-konserni kannustaa henkilöstöä erilaisten harrastusten pariin tukemalla henkilöstön liikunta- ja kulttuuriharrastuksia liikunta- ja kulttuuriedun kautta.
Työsuhdematkaliput
Henkilöstöllä on mahdollisuus ottaa käyttöön työnantajan tukema työsuhdematkalippu.
Muistamiset ja merkkipäivät
Kesko-konsernissa muistetaan henkilöstöä palvelussuhteiden perusteella ja tiettyinä henkilökohtaisina merkkipäivinä. Esimerkiksi henkilö saa yhden palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotissyntymäpäivien johdosta.
Työterveyshuolto
Kesko-konserni tarjoaa henkilöstölleen työterveyshuollon. Työterveyshuollon tavoitteena on varmistaa terveelliset ja turvalliset työolosuhteet sekä edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä läpi työuran.
Työsuhdeauto ja työsuhdepuhelin
Tehtävästä riippuen, on mahdollista ottaa käyttöön työsuhdeauto ja työsuhdepuhelin. Mahdollisuudesta ottaa nämä edut käyttöön, voi kysyä lisätietoa omalta esimieheltä.
Osissa yhtiötä voi olla käytössä joitain erilaisia yhtiökohtaisia henkilöstöetuja.
Lue lisää johdon palkitsemisesta
