Hyvinvointi ja turvallisuus
Edistämme henkilöstömme terveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointia sekä hyvinvoinnin johtamista tiedolla ja ennakoivalla työllä. Tavoitteenamme on tapaturmaton Kesko.
Pidämme huolta henkilöstömme työkyvystä koko työuran ajan ja varmistamme tuen eri tilanteissa. Ennakoivalla henkilöstön hyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisella varmistamme henkilöstön työ- ja toimintakyvyn, pidämme sairauspoissaolot hallinnassa ja ennaltaehkäisemme työtapaturmia ja työkyvyttömyyseläkkeitä. Keskeisiä keinoja ovat osatyökykyisten työelämään paluun, työelämään pääsemisen ja työssä pysymisen ratkaisut.
Henkilöstötutkimus on yksi keskeisimmistä toimintatapojen ja esihenkilötyön kehittämisen välineistä sekä yksi tapa kuunnella henkilöstön näkemyksiä. Henkilöstötutkimuksen lisäksi mittaamme Our People -vastuullisuustutkimuksella henkilöstön hyvinvointiin liittyvien vastuullisuusstrategian tavoitteiden toteutumista. K Voices 2024 -tutkimuksen mukaan koko Kesko-konsernin hyvinvointi-indeksin viimeisin tulos oli 83 (asteikolla 0-100).
Kohti tapaturmatonta työpaikkaa
Työsuojelun ja työturvallisuusjohtamisen kehittäminen on meille tärkeää ja vahvistamme sitä mm. yhtenäistämällä työturvallisuuden johtamisen toimintamalleja.
Pidämme erittäin tärkeänä Keskon nykyisten työterveys- ja työturvallisuuden toimintaperiaatteitamme, lakimääräysten ja alan standardien noudattamista ja olemme sisällyttäneet ne toimintaohjeeseemme (K Code of Conduct). Työterveys ja -turvallisuus on hyvän johtamisen keskeinen osa.
Ajattelemme terveyttä fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin tilana. Työ voi olla keskeinen tyytyväisyyden ja siten terveyden lähde. Meille terveellinen työpaikka on sellainen, jossa esihenkilöt ja työntekijät työskentelevät yhdessä edistääkseen kaikkien työntekijöiden hyvinvointia osana työpaikan sosiaalista kestävyyttä. Tuemme ja kannustamme esihenkilöitä ja työntekijöitämme edistämään työolojen turvallisuutta ja terveyttä työhön liittyvien tapaturmien ja sairauksien ehkäisemiseksi. Teemme puolivuosittain riskiarvioinnin merkittävistä työturvallisuusriskeistä.
Jokaisella konsernin toimialalla on oma työturvallisuuteen keskittyvä organisaatio- ja johtamisrakenne. Poikkitoiminnallisia aiheita käsittelee eri toimialojen johtajista koostuva ryhmä Occupational Safety Steering Group, jonka puheenjohtajana toimii Keskon EVP HR johtaja. Ohjausryhmä vastaa myös työturvallisuuden KPI-mittareiden hallinnasta ja kehittämisestä vastuullisuusstrategian mukaisesti.
Kesko konsernin työturvallisuusryhmä mahdollistaa vuoropuhelun ja yhteistyön eri toimialojen työturvallisuusasiantuntijoiden välillä. Se kehittää asianmukaisia ennaltaehkäisyn toimenpiteitä ja jakaa parhaita käytäntöjä. Keskon työntekijöillä on hyvä mahdollisuus vaikuttaa työoloihin- ja turvallisuuteen. Työsuojelukokouksissa ovat mukana niin työnantajan kuin työntekijöiden edustajat.
Arvioimme säännöllisesti työturvallisuuskäytäntöjä ja etsimme tapoja parantaa niitä. Tämä voi sisältää esimerkiksi uusien turvallisuutta parantavien laitteiden tai työvälineiden hankkimisen, koulutusta tai työpaikan riskien uudelleenarviointia.
Lisäksi meillä on järjestelmä, joka mahdollistaa työntekijöiden läheltä piti- tilanteiden ja turvallisuusongelmien raportoinnin. Tämä auttaa tunnistamaan mahdolliset ongelmat ja löytämään ratkaisuja niiden korjaamiseksi. Koulutus ja arviointi sekä jatkuva parantaminen ovat avainasemassa työturvallisuuden parantamisessa. Suomessa teemme sisäisiä auditointeja säännöllisesti eri liiketoimintayksiköissä. Vuonna 2023 auditointeja tehtiin 63 eri kohteessa.
Työsuojelun ja työturvallisuusjohtamisen kehittäminen on meille tärkeää ja vahvistamme sitä mm. yhtenäistämällä työturvallisuuden johtamisen toimintamalleja. Onnisen Suomen toiminnoilla on ISO 45001-standardi ja muissa toiminnoissa noudatamme sitä soveltuvin osin.
Työterveys tukemassa työturvallisuutta ja -hyvinvointia
Työterveyshuolto on järjestetty Keskossa toimintamaiden paikallisen lainsäädännön ja käytäntöjen mukaisesti. Järjestämme kattavat työterveyspalvelut kaikille Keskon työntekijöille ja kauppiaat yrittäjinä järjestävät vastaavat työterveyspalvelut omille työntekijöilleen. Työterveyden painopiste on ennaltaehkäisyssä ja riskien varhaisessa tunnistamisessa työntekijän terveyden ja työkyvyn osalta.
Kesko tarjoaa Suomessa henkilöstölleen lakisääteistä velvoitetta laajemman sairaanhoidon. Keskolla on myös vapaa-ajan tapaturmavakuutus henkilöstölleen.
