Hyvinvointi ja turvallisuus
Edistämme henkilöstömme terveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointia sekä hyvinvoinnin johtamista tiedolla ja ennakoivalla työllä. Tavoitteenamme on tapaturmaton Kesko.
Hyvinvointia läpi työuran
Pidämme huolta henkilöstömme työkyvystä koko työuran ajan ja varmistamme tuen eri tilanteissa. Ajattelemme terveyttä fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin tilana. Työ voi olla keskeinen tyytyväisyyden ja siten terveyden lähde. Meille terveellinen työpaikka on sellainen, jossa esihenkilöt ja työntekijät työskentelevät yhdessä edistääkseen kaikkien työntekijöiden hyvinvointia osana työpaikan sosiaalista kestävyyttä.
Ennakoivalla henkilöstön hyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisella varmistamme henkilöstön työ- ja toimintakyvyn, pidämme sairauspoissaolot hallinnassa ja ennaltaehkäisemme työtapaturmia ja työkyvyttömyyseläkkeitä. Keskeisiä keinoja ovat osatyökykyisten työelämään paluun, työelämään pääsemisen ja työssä pysymisen ratkaisut. Keskolla on ollut Mieli ry:n Hyvän mielen työpaikka® ‑merkki vuodesta 2025 lähtien, ja se tukee mielen hyvinvointia vahvistavia käytäntöjä.
Vuonna 2025 teimme työturvallisuuden riskikartoitukset ja niiden pohjalta maakohtaiset kehittämissuunnitelmat kaikissa toimintamaissa. Keskon tapaturmataajuutta mitataan TRIF-mittarilla; vuonna 2025 tapaturmataajuus laski hieman ja oli 25,0 (2024: 25,9). Seuraamme myös vakavien työtapaturmien taajuutta (LTIF1: vähintään yhden päivän poissaoloon johtaneet työtapaturmat). Vuonna 2025 se oli Kesko-konsernissa 8.2. Kuolemaan johtavia työtapaturmia ei ollut missään maassa.
Henkilöstön hyvinvointia mitataan kahdella kestävyysmittarilla. K Voices 2025 -henkilöstötutkimuksessa Kesko-konsernin hyvinvointi-indeksin tulos oli 85 (2024: 83) (asteikolla 0–100). Vuonna 2025 kestävyysmittareihin lisätyn henkilökohtaisen kehittymisen ja kasvun mahdollisuuksien indeksin tulos oli 70 (2024: 68) (asteikolla 0–100).
Kohti tapaturmatonta työpaikkaa
Pidämme erittäin tärkeänä Keskon työterveyden ja työturvallisuuden toimintaperiaatteiden, lakimääräysten ja alan standardien noudattamista ja olemme sisällyttäneet ne K Code of Conduct -toimintaohjeisiimme. Työterveys ja -turvallisuus on hyvän johtamisen keskeinen osa.
Kartoitamme työturvallisuuteen liittyvät riskit säännöllisesti kaikissa Kesko-konsernin toimintamaissa ja päivitämme niiden pohjalta työturvallisuussuunnitelmat maakohtaisesti. Näin tunnistamme ja arvioimme ennakoivasti työympäristön vaaratekijöitä.
Priorisoimme tunnistettujen riskien perusteella turvallisuutta parantavat toimenpiteet ja asetamme niille tavoitteet. Keskon vastuullisuusstrategiassa asetettiin vuonna 2023 tavoite kaikkien työtapaturmien vähentämiseksi vuoteen 2030 mennessä. Tähän mennessä tapaturmataajuus (TRIF) on vähentynyt 16 prosenttia vuoden 2023 lähtötasosta. Seuraamme myös sairauspoissaolon aiheuttaneiden työtapaturmien taajuutta LTIFR* , joka oli konsernissa 6,3 vuonna 2025.
Keskon työtapaturmataajuus Suomessa vuosina 2023-25 on ladattavissa tästä. Suomessa urakoitsijoille ja palveluntuottajille raportointimme piirissä sattui 18 työtapaturmaa vuonna 2025. Urakoitsijoille ja palveluntarjoajille ei sattunut yhtään kuolemaan johtavaa työtapaturmaa vuonna 2025 meille tehdyssä työssä.
Tuemme ja kannustamme esihenkilöitä ja työntekijöitämme edistämään työolojen turvallisuutta ja terveyttä työhön liittyvien tapaturmien ja sairauksien ehkäisemiseksi. Jokaisella konsernin toimialalla on oma työturvallisuuteen keskittyvä organisaatio- ja johtamisrakenne. Poikkitoiminnallisia aiheita käsittelee eri toimialojen johtajista koostuva ryhmä Occupational Safety Steering Group, jonka puheenjohtajana toimii Keskon EVP HR -johtaja. Ohjausryhmä vastaa myös työturvallisuuden KPI-mittareiden hallinnasta ja kehittämisestä vastuullisuusstrategian mukaisesti.
Kesko-konsernin työturvallisuusryhmä mahdollistaa vuoropuhelun ja yhteistyön eri toimialojen työturvallisuusasiantuntijoiden välillä. Se kehittää asianmukaisia ennaltaehkäisyn toimenpiteitä ja jakaa parhaita käytäntöjä. Keskon työntekijöillä on hyvä mahdollisuus vaikuttaa työoloihin ja -turvallisuuteen. Työsuojelukokouksissa ovat mukana niin työnantajan kuin työntekijöiden edustajat.
Koulutus ja tietoisuuden lisääminen turvallisuudesta
Työntekijöillemme järjestetään säännöllistä työturvallisuuskoulutusta ja -valmennusta. Koulutusten avulla lisätään henkilöstön tietämystä vaaroista ja turvallisista työtavoista sekä vahvistetaan turvallisuuskulttuuria arjessa.
Kesko arvioi työturvallisuuden kehitystä tiivisti. Esimerkiksi seuraamme työturvallisuushavaintojen määrää ja tapaturmien taajuutta johtoryhmissä. Kesko noudattaa myös systemaattista menettelyä työtapaturmien ja vaaratilanteiden tutkimiseksi. Jokainen LTIF-taajuuteen laskettava työtapaturma tutkitaan.
Arvioimme säännöllisesti työturvallisuuskäytäntöjä ja etsimme tapoja parantaa niitä. Tämä voi sisältää esimerkiksi uusien turvallisuutta parantavien laitteiden tai työvälineiden hankkimista, koulutusta tai työpaikan riskien uudelleenarviointia.
Lisäksi meillä on järjestelmä, joka mahdollistaa työntekijöiden läheltä piti -tilanteiden ja turvallisuusongelmien raportoinnin. Tämä auttaa tunnistamaan mahdolliset ongelmat ja löytämään ratkaisuja niiden korjaamiseksi. Koulutus ja arviointi sekä jatkuva parantaminen ovat avainasemassa työturvallisuuden parantamisessa. Suomessa teemme sisäisiä auditointeja säännöllisesti eri liiketoimintayksiköissä. Vuonna 2025 auditointeja tehtiin 52 eri kohteessa.
Kesko noudattaa kansainvälisiä työterveys- ja turvallisuusstandardeja. Esimerkiksi konserniyhtiö Onninen Oy:lle on myönnetty ISO 45001-sertifikaatti työterveys- ja turvallisuusjärjestelmänsä tunnustuksena.
Työterveys- ja turvallisuusasiat huomioidaan Keskon toiminnassa laajasti, myös hankintaketjussamme. Asetamme yhteistyökumppaneille vaatimuksia ja OHS-kriteereitä-esimerkiksi edellyttäen työturvallisuus- ja työterveysvaatimusten noudattamisesta ja hyviä turvallisuuskäytäntöjä osana hankintasopimuksiamme sekä yhteistyökumppaneiden K Code of Conduct -toimintaohjeissa.
Työterveys tukemassa työturvallisuutta ja -hyvinvointia
Työterveyshuolto on järjestetty Keskossa toimintamaiden paikallisen lainsäädännön ja käytäntöjen mukaisesti. Järjestämme kattavat työterveyspalvelut kaikille Keskon työntekijöille, ja kauppiaat yrittäjinä järjestävät vastaavat työterveyspalvelut omille työntekijöilleen. Työterveyden painopiste on ennaltaehkäisyssä ja riskien varhaisessa tunnistamisessa työntekijän terveyden ja työkyvyn osalta.
Kesko tarjoaa Suomessa henkilöstölleen lakisääteistä velvoitetta laajemman sairaanhoidon. Keskolla on myös vapaa-ajan tapaturmavakuutus henkilöstölleen.
Lue lisää Työpaikat-osiosta.
