Tavoitteet monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi

03.03.2026

Keskolla on konkreettiset tavoitteet sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyen. Tavoittelemme ylimmässä johdossa naisten osuuden nostamista 40 prosenttiin ja keskijohdossa 45 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Tavoitteenamme on myös se, ettei meillä ole perusteettomia palkkaeroja sukupuolten välillä. Meillä on monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen ohjelma ja mittaamme säännöllisesti henkilöstön kokemusta yhteenkuuluvuudesta ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta.

Keskon DEI-tavoitteet (Diversity, Equity & Inclusion) ja mittarit:

Teema / Mittari	Tavoite	2025	Lähtötilanne 2024	Tavoite 2030
Monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen indeksi (henkilöstötutkimus)	Lisätä kokemusta yhdenvertaisuuden ja mukaan ottamisen toteutumisesta	88 (asteikolla 0-100)	87	89
Hyvinvointi-indeksi (henkilöstötutkimus)	Edistää henkilöstön hyvinvointia	85 (asteikolla 0-100)	83	86
Henkilökohtaisen kehittymisen ja kasvun mahdollisuuksien indeksi (henkilöstötutkimus)	Mahdollistaa oman osaamisen kehittyminen	70 (asteikolla 0-100)	68	75
Aliedustetun sukupuolen %-osuus ylimmässä johdossa ja keskijohdossa	Kasvattaa naisten osuutta ylimmässä johdossa 40 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä	27,8 % naisia	27,7 % naisia	40 % naisia
	Kasvattaa naisten osuutta ylimmässä keskijohdossa 45 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä	28,2 % naisia	32,8 % naisia	45 % naisia
Yhdenvertainen palkitseminen	Sukupuolten välillä ei ole perusteettomia palkkaeroja Palkkausta sukupuolten välillä mitataan jatkuvasti		98,0 % Kokonaisuudessaan naisten palkka oli 98 % miesten palkasta vastaaviin tehtäviin verrattuna	Sukupuolten välillä ei ole perusteettomia palkkaeroja