Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaan ottaminen
Keskolla on konkreettiset tavoitteet sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyen. Tavoittelemme ylimmässä johdossa naisten osuuden nostamista 40 prosenttiin ja keskijohdossa 45 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Tavoitteenamme on myös se, ettei meillä ole perusteettomia palkkaeroja sukupuolten välillä. Meillä on monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen ohjelma ja mittaamme säännöllisesti henkilöstön kokemusta yhteenkuuluvuudesta ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta. Lue lisää DEI-tavoitteistamme.
Haluamme edistää tasa-arvoa ja tämän takia olemme allekirjoittaneet UN Womenin ja YK:n Global Compactin naisten voimaannuttamisen periaatteet (Women´s Empowerment Principles), joiden kautta sitoudumme yhä vahvemmin edistämään tasa-arvoa toiminnassamme. Tasa-arvon edistäminen on tärkeää, koska kokemus yhdenvertaisuudesta ja monimuotoisuudesta lisää työyhteisömme hyvinvointia sekä lisää Keskon houkuttelevuutta työnantajana.
K Voices 2025 -henkilöstötutkimuksen mukaan Kesko-konsernin monimuotoisuuden ja mukaanottamisen (D&I) -indeksin tulos oli 88 (2024: 87) (asteikolla 0–100).
Haluamme kasvattaa tietoisuutta monimuotoisuuskysymyksistä koko K-ryhmässä. Olemme julkaisseet koko henkilöstölle tarkoitetun monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen verkkokurssin.
Kasvatamme työyhteisön monimuotoisuutta esimerkiksi työllistämällä ukrainalaisia työntekijöitä logistiikassa. Viime vuosina englannin kieltä on otettu laajemmin käyttöön muun muassa logistiikassa, mikä mahdollistaa tulevaisuudessa monimuotoisemman työllistämisen.
Maahanmuuttajille nopea polku kaupan alan työhön
K-ryhmän yhdessä paikallisten oppilaitosten kanssa kehittämän lyhytkoulutusohjelman tavoitteena on tukea maahanmuuttajataustaisten henkilöiden työllistymistä kaupan alalle ja tarjota riittävä kielitaito ja sitä kautta nopea polku työelämään. Ohjelma yhdistää liiketalouden perustutkinnon paikallisessa oppilaitoksessa, työharjoittelun K-Citymarketeissa ja suomen kielen oppimista käytännön työn kautta. Vuonna 2025 ohjelman kävi yhteensä 27 henkilöä Tampereella ja Turussa.
Johtajuushautomo auttaa naisia etenemään urallaan
Haluamme edistää naisten urakehitystä. Lokakuussa 2025 käynnistimme toista kertaa Mothers in Business ry:n (MiB) kanssa toteutettavan johtajuushautomon. Mukaan ohjelmaan valittiin 30 keskolaista naista, jotka toimivat vaativissa asiantuntijatehtävissä tai esihenkilöroolissa ja haluavat kehittyä urallaan. Johtajuushautomon keskeisiä aiheita ovat johtamistaitojen kasvattaminen, rohkeus viedä omia uratavoitteita eteenpäin sekä työn ja vapaa-ajan onnistunut yhdistäminen. Seuraava naisille suunnattu johtajuusohjelma käynnistyy syksyllä 2026.
Onninen Puola työllistää erityisryhmiä
Onninen Puola on rekrytoinut kuuroja työntekijöitä vuodesta 2018 alkaen. Vuonna 2025 Onnisen logistiikassa työskenteli kahdeksan kuuroa työntekijää, rahoitusosastolla yksi ja henkilöstöosastolla yksi. Erityisryhmien työllistämisellä halutaan lisätä monimuotoisuutta ja mukaan ottamista. Kuurojen työntekijöiden tarpeet on huomioitu erilaisin järjestelyin, ja nykyaikaiset viestintävälineet helpottavat kommunikaatiota työyhteisössä. Onnisella nähdään, että erilaisten tarpeiden huomioiminen rikastuttaa työyhteisöjä. Toimintamalli jatkuu ja kasvaa tulevaisuudessa.
