Perehdytys, osaaminen ja urakehitys
Hyvällä perehdytyksellä mukaan tekijöiden taloon
Meillä perehdytys tukee uuden työntekijän mukaanpääsyä työyhteisöön ja -tehtäviin sekä vahvistaa motivaatiota, sitoutumista ja laadukasta työskentelyä.
Perehdytyksen aikana uusi työntekijä saa palautetta ja voi itsekin antaa sitä. Tavoitteena on avoin ja kannustava ilmapiiri, jossa jokainen kokee olevansa tervetullut ja tärkeä osa työyhteisöä.
Perehdytys koostuu esimerkiksi:
- Yhteiset perehdytystilaisuudet, kuten Tervetuloa K-ryhmään -päivä ja ketjukohtaiset perehdytysmateriaalit
- Kauppa- tai toimipistekohtainen perehdytys, jossa hyödynnetään mm. Talon tavat -opasta ja muita paikallisia käytäntöjä.
- Omaan tiimiin ja verkostoihin littyvät tutustumiset
- Verkkokoulutukset ja videot, kuten työtehtäviin ja käytänteisiin liittyvät koulutukset
- Perehdytyspassi ja muistilistat, jotka tukevat perehdytyksen etenemisen seurantaa.
- Jatkuva tuki eli perehdytyksen etenemisen seuranta esihenkilön kanssa, esimerkiksi one-to-one-keskusteluissa.
Osaamisen kehittäminen on meillä muutakin kuin valmennuksia
Oman osaamisen kehittämisessä jokainen on itse tärkein vastuuhenkilö ja jokaisen kannattaa arvioida itse omaa osaamistaan suhteessa työelämän muuttuviin tarpeisiin. Esihenkilön roolina on ohjata osaamistasi liiketoiminnan tarpeiden mukaisesti ja kehityskeskustelujen yhteydessä jokaiselle laaditaan vuosittain kehityssuunnitelma.
Tarjoamme erilaisia malleja urasuunnitteluun ja tuemme kehittymistäsi monipuolisesti. Periaatteenamme on
- suurin osa (70 %) oppimisesta tapahtuu työssä oppimalla
- 20 % tapahtuu toisilta oppimalla
- 10 % on perinteisempää kouluttautumista.
Millainen tekijä, sellainen urakartta!
Urat eivät enää ole suoria, systemaattisesti vaativampiin tehtäviin etenemistä, vaan horisontaalista liikkumista tulee uran aikana paljon. Siksi puhumme enemmänkin urakartasta, kuin urapolusta. Urakartassa osaamista kerrytetään eri toimnnoista ja tehtävistä, ja se on jokaisen työntekijän henkilökohtainen tiekartta uralla eteenpäin. K-ryhmässä on perinteisesti ollut paljon pitkiä työuria ja haluamme tukea työntekijöitämme monipuolisen työuran rakentamisessa K-ryhmän sisällä.
Työ ja työurat ovat ison muutoksen edessä; tehtävät muuttuvat, tehtäviä loppuu ja uusia syntyy entistä nopeammin ja myös osaaminen vanhenee entistä kovemmalla vauhdilla. Kokemuksen rinnalle meille kaikille erittäin tärkeäksi asiaksi nouseekin kyky ja motivaatio oppia uutta.
