K Trainee -ohjelma on järjestetty vuosien varrella useasti, ja jopa 40 entistä traineeta työskentelee edelleen K-ryhmän eri toimialoilla vastuullisissa tehtävissä. Moni ohjelman käynyt on edennyt esimerkiksi tuotekehityspäällikön, myymäläsuunnittelijan, verkkokauppajohtajan, viestintäasiantuntijan ja liiketoimintajohtajan tehtäviin.
Traineita palkataan tänäkin vuonna monipuolisesti päivittäistavarakaupan, rakentamisen ja talotekniikan sekä autokaupan pariin. Trainee-paikkoja on tarjolla myös K:n yhteisissä toiminnoissa, kuten AI:n parissa. K Trainee -ohjelman suosiosta ja hakijoiden tasosta kertoo se, että edellisellä kerralla 2% hakijoista pääsi K Trainee -ohjelmaan mukaan.
Entisille K Traineille osoitetusta kyselystä selviää, että jopa 78 % vastaajista on työskennellyt vähintään kolmessa eri työroolissa K-ryhmässä trainee-jaksonsa jälkeen. Isossa organisaatiossa on vastaajien mukaan helppo vaihtaa tehtäviä, kasvattaa vastuuta ja etsiä kokemusten kautta omaa urasuuntaa. Usea trainee on edennyt myös esihenkilöksi: yli 30 % vastaajista on ehtinyt saada K-uransa aikana kokemusta myös esihenkilönä toimimisesta.
Entiset traineet näkevätkin ohjelman arvon etenkin hyvissä etenemismahdollisuuksissa. Vuoden 2022 K Trainee ja nykyinen urheilukaupan talouden kehityspäällikkö Otto Kivinen toteaakin, että uralla eteneminen on sujunut trainee-ohjelman ansiosta jouhevasti. Ennen trainee-ohjelmaa Otto opiskeli kauppatieteitä Tampereen yliopistossa pääaineenaan laskentatoimi.
”Olen viihtynyt K:ssa, koska minulle on aina tarjoutunut uusia mielenkiintoisia työtehtäviä, joiden parissa olen päässyt kehittämään omaa ammatillista osaamistani. Vastuullisempiin rooleihin siirtyminen on ollut johdonmukaista. Trainee-jakso mukaan lukien olen ehtinyt toimia K-ryhmässä jo neljässä eri roolissa”, Otto kertoo.
Muutkin kyselyyn vastanneet entiset traineet kokevat, että K-ryhmä tarjoaa runsaasti tapoja kehittyä, ja uralla etenemiseen kannustetaan. Esimerkiksi vuoden 2010 trainee-ohjelmassa mukana ollut Hanna Heinänen on viihtynyt talossa jo 16 vuoden ajan. Vuosien varrella siirtyminen vastuullisempiin tehtäviin on tuntunut luontevalta. Ennen trainee-ohjelmaa Hanna opiskeli kauppatieteitä Turun yliopistossa ja traineena hän aloitti K-Citymarket-ketjulla. Nykyisin Hanna toimii Digital Commerce & eCommerce Directorina.
”Monipuolinen tutustuminen eri tehtäviin ja sidosryhmiin auttoi hahmottamaan itselle, minne suuntaan halusin trainee-jakson jälkeen siirtyä. En ymmärtänytkään aluksi, kuinka paljon mahdollisuuksia suuri talo voi tarjota ja miten moninaisia tehtäviä konsernista löytyy; en olisi myöskään tuolloin uskonut viihtyväni talossa näin monta vuotta”, Hanna kertoo.
Ehdottomasti parasta ohjelmassa on vastaajien mukaan ollut laaja verkostoituminen talon sisällä. Osa kertoo yhteyden trainee-kollegoihin säilyneen vielä pitkään ohjelman jälkeenkin. Erityisen arvokkaaksi koettiin tilaisuus tutustua erilaisiin tehtäviin ja toimialoihin. Oma mentori on puolestaan mahdollistanut syvällisemmän perehtymisen talon toimintaan ja oman osaamisen kehittämiseen.
”Parasta trainee-jaksossa oli valtava osaamisen kertyminen verraten lyhyessä ajassa, ihana mentori sekä trainee-kaverit, joiden kanssa pidetään vieläkin yhteyttä”, Hanna luettelee.
Samat asiat jäivät erityisesti mieleen myös vuoden 2022 K Trainee-ohjelmaan osallistuneelle Riina Kantoniemelle, joka työskentelee nykyisin viestintäasiantuntijana päivittäistavarakaupan toimialalla. Riina opiskeli viestintää ja on valmistunut Jyväskylän yliopistosta. Hänkin nostaa ohjelman vahvuuksiksi erityisesti monipuolisen sisällön sekä erinomaiset osaamisen kehittämisen mahdollisuudet.
”Ohjelman kattava sisältö, kuten erilaiset vierailut, mentorit ja workshopit yhdistettynä mielekkääseen omaan työtehtävään ja kattavaan perehdytykseen, todella sitouttivat K:hon ja olivat valtavan arvokkaita kokemuksia uran alkutaipaleella. Arvostan, miten paljon ohjelmaan ja osaamisemme kehittämiseen panostettiin. Ennen kaikkea sain elinikäisiä ystäviä ja tärkeitä verkostoja”, Riina kuvailee.
Entiset traineet kannustavat ohjelmaan hakevia kokeilemaan rohkeasti uutta ja muistuttavat, että omaa suuntaa on vaikea löytää ilman kokemusta. Työuran alkuvaiheessa onkin lupa kokeilla sitä, mikä kiinnostaa, eikä koko loppuelämää tarvitse käsikirjoittaa valmiiksi.
”K-ryhmässä pääset luomaan omannäköistäsi uraa osaavien ihmisten ympäröimänä ja K Trainee -ohjelma on tähän erinomainen mahdollisuus. Kun olet rohkea ja tartut toimeen, yhtäkkiä huomaatkin, kuinka paljon olet työssäsi kehittynyt”, Riina neuvoo.
Entiset traineet suosittelevat ohjelmaa kaikille, jotka suhtautuvat työelämään avoimen uteliaasti ja ovat motivoituneita haastamaan itseään vaihtelevissa työtehtävissä. Ohjelmaan haetaankin oppimiskykyisiä ja kunnianhimoisia nuoria osaajia, joilla on asenne kohdillaan.
”K Trainee -ohjelma sopii erityisesti henkilölle, joka on valmis laittamaan itseään peliin, oppimaan jatkuvasti uutta, ei kaihda mitään työtehtäviä ja on valmis selvittämään asioita eteenpäin päästäkseen”, Hanna painottaa.
K Trainee -haku vuodelle 2027 on nyt avattu! Etsimme nyt tulevaisuuden huipputekijöitä, jotka ovat valmiita ottamaan vastuuta ja haastamaan itseään.
KYLLÄ
EI
