Tasa-arvo, oikeudenmukaisuus ja syrjimättömyys ovat tärkeitä periaatteita, joita noudatamme.
Keskossa toimii yhdenvertaisuussuunnitelman mukainen työantajan, henkilstön ja työsuojelutoiminnan edustajista koostujva ryhmä, joka käsittelee yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioita. Vuonna 2019 järjestimme työryhmän jäsenille koulutusta liittyen henkilöstön moninaisuuteen ja mukaanottamiseen. Koulutuksissa käsiteltiin muun muassa ennakkoluuloja arvostavaa kohtaamista. Lisäksi toimimme Helsinki Pride 2019 -yhteistyökumppanina ja otimme näin kantaa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kohdistuvaan syrjintään.
Monimuotoinen työyhteisö
Syksyllä 2019 valmistelimme moninaisuusvalmennusohjelmaa työyhteisöjen käyttöön työntekijälähettiläsmallin kehitystyöllä. Merkittävin resursointi tasa-ja yhdenvertaisuustoimintaamme oli henkilöstövastuullisuuden asiantuntijan rekrytointi koordinoimaan ja toteuttamaan teemaan kuuluvia hankkeita ja ja valmistelemaan henkilöstövastuullisuuden kokonaisuutta.
Keskon hallituksen monimuotoisuuspolitiikan mukaisesti tavoitteenamme on tasapainoinen sukupuolijakauma hallituskokoonpanossa. Vuoden 2019 lopussa Keskon hallituksen seitsemästä jäsenestä kaksi oli naisia ja konsernijohtoryhmän kahdeksasta jäsenestä naisia oli yksi.
Olemme käynnistäneet vuosien aikana useita hankkeita nuorten ja erityisryhmien työllistämiseksi, ja nykyisin heidän työllistämiseensä on pysyvä toimintamalli.
Olemme olleet käynnistämässä muun muassa näitä hankkeita:
Tulevaisuudessa maahanmuuttajat ovat entistä tärkeämpiä kaupan alan eri tehtävissä. Tällä hetkellä eniten maahanmuuttajataustaisia henkilöitä työskentelee K-ryhmän kaupoissa ja varastoissa. Maahanmuuttajataustaisten työllistäminen edellyttää kaupalta uudistumista; esimerkiksi muuta kuin suomea äidinkielenään puhuvien tarpeet tulee huomioida ohjeistuksissa ja johtamisessa.