Parannamme työhyvinvointia
Työn sujumisen edellytys on, että työntekijän osaaminen on kunnossa, ajanhallinta tasapainossa ja työolosuhteet viihtyisät ja turvalliset. Kesko tekee pitkäjänteistä työtä henkilöstön työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja parantamiseksi.
Tavoitteenamme on parantaa Keskon henkilöstön jaksamista ja motivaatiota sekä vähentää sairastavuutta ja nostaa eläköitymisikää.
Huolehdimme henkilöstömme osaamisen kehittämisestä ja koulutamme henkilöstöämme jatkuvasti. Vuonna 2010 K-instituutin koulutuksiin osallistui 24300 henkeä. Sähköistä oppimisympäristöä hyödynnetään yhä useammissa koulutuksissa. K-ruokakauppoihin on koulutettu eLearning-ohjelman avulla yli 400 K-ravintotaitajaa. Kaupan henkilöstölle suunnattu Mestarimyyjäkoulutus täytti 50 vuotta vuonna 2010.
Haluamme luoda hyvää yhteishenkeä ja kannustamme työntekijöitämme virkistäytymään liikunnan ja kulttuurin parissa. Yhtiöistä riippuen liikunnan ja kulttuurin harrastamista tuetaan kerhotoiminnalla, liikuntaseteleillä tai yhteistyöllä liikuntasalien tai -järjestöjen kanssa. Keskon kerhon harrastepiireissä voi harrastaa kymmeniä lajeja kudonnasta pallojumppaan.
Työhyvinvoinnin tukena ovat henkilöstötutkimus sekä tavoite- ja kehityskeskustelu. Keskossa ja sen ketjujen kaupoissa vuosittain tehtävä henkilöstötutkimus antaa tietoa työyhteisöstä ja johtamisesta. Esimies ja alainen käyvät 1-3 kertaa vuodessa tavoite- ja kehityskeskustelun.
Keskon työterveyshuollon painopisteenä on työkykyä ylläpitävä toiminta ja työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen.