Kesko.fi Työpaikat

Kesko ja Kauppakeskus Karisma palkittiin Vuoden Työllistäjä 2011- kunniamaininnalla Lahdessa

Wed, 09 May 2012 17:29:37 GMT

Lahden Vuoden Työllistäjänä palkittiin M&M Sub Oy (keskellä) ja kunniamaininnan saivat Keskon Kauppakeskus Karisma sekä hyvinvointitapahtumia järjestävä 4Event Oy (vasemmalla). Keskon aluejohtaja Timo Heikkilä (edessä oikealla) sekä Karisman kauppakeskusjohtaja Mari Rönkä (edessä toinen oikealta) vastaanottivat kunniamaininnan.

Lahden kaupunginhallituksen asettama työllisyystoimikunta on myöntänyt vuodesta 1996 lähtien Vuoden Työllistäjä -kunniakirjan sekä yhden tai kaksi kunniamainintaa lahtelaisille yrityksille. Kriteereinä valinnassa käytetään rekrytoitujen määrää sekä ikääntyneiden, pitkäaikaistyöttömien tai osatyökykyisten työllistämistä. Valittavat yritykset eivät ole irtisanoneet henkilöstöään edellisen vuoden aikana.
– Vuoden Työllistäjän valinta oli vaikea, sillä samassa sarjassa arvioitiin hyvin erikokoisia yrityksiä. Kaikki palkitut yritykset ovat kuitenkin kehittäneet henkilöstöään pitkäjänteisesti ja tuloksellisesti, kertoi palkintolautakunnan puheenjohtaja Jari Hartman.

Vuoden 2011 Työllistäjäksi Lahdessa valittiin M&M Sub Oy, joka tarjoaa Subway-ravintolapalveluja Lahden seudulla. Yrittäjäpariskunta Marko Helosaaren ja Miia Krohnin M&M Sub Oy työllistää tällä hetkellä 29 henkilöä. Kauppakeskus Karisman lisäksi kunniamaininnalla palkittiin hyvinvointitapahtumia järjestävä 4Event Oy.

Rautakauppaa Norjan malliin

Wed, 02 May 2012 13:31:56 GMT

Aiemmin Ruokakeskon talousjohtajana toiminut Tommi Kasurinen on päässyt Byggmakkerilla tutustumaan norjalaisten rakennustapoihin ja työkulttuuriin.

– Kiinnostus kansainvälisyyteen oli ensimmäinen tekijä, joka innosti lähtemään, ja toinen olivat kiinnostavat työtehtävät, kertoo Kasurinen.

Byggmakkerilla Kasurisen tehtäviin kuuluvat talous- ja henkilöstöhallinnon lisäksi eräänlainen lähettilään tehtävä Suomen ja Norjan organisaatioiden välillä.

– Olen saanut olla laajasti monenlaisissa asioissa mukana, ja se on ilman muuta tämän tehtävän paras puoli. Kontaktipinnat, uusi kulttuuri ja kieli ovat tuoneet mukavasti haastetta.

Keskolle kiitosta vastuullisuudesta

Pohjoismaita pidetään usein työkulttuureiltaan samanlaisina, mutta Kasurinen mukaan eroja Suomen ja Norjan välillä on yllättävänkin paljon.
– Norjassa hierarkkisuus työyhteisössä ei ole olennaista, ja yksilökeskeisyys on hyvin erilaista kuin Suomessa. Oli päätös lähes mikä tahansa, niin yksilö voi siihen vielä viime kädessä vaikuttaa.

Keskon toimintatavoista Kasurinen kertoo saavansa paljon positiivista palautetta. Kiitosta tulee ryhdikkäistä toimintamalleista ja sosiaalisen vastuun kantamisesta.

– Ehkä hieman yllättäen meitä kiitellään myös oikeasti lisäarvoa tuottavasta sisäisestä ja ulkoisesta tarkastuksesta.

Norjassa remontoivat ammattilaiset

Norjalainen rautakaupan asiakas on tyypillisimmillään ammattilainen.

– Ihmiset eivät ole kiinnostuneita tekemään itse remonttejaan, vaan antavat ammattilaisten tehdä työt. He puolestaan tietävät tarkkaan, mitä tuotteita haluavat, ja osaavat ne itse sujuvasti hakea valikoimistamme. Meidän palvelumme on paljolti heidän toimintansa helpottamista. Toki lämpimän myymälän kuluttajakauppaan myös panostetaan, mutta se ei ole niin isossa roolissa täällä kuin Suomessa.

Kahden Byggmakker-vuoden aikana Kasurinen on saanut paljon tietoa ja kokemusta pohjoismaisuudesta, norjan kielen taidon sekä perspektiiviä siihen, miten kansainvälistä yhteistyötä voitaisiin parhaiten hoitaa.

– Ilman muuta lähtisin uudestaan. Ehkä jatkan johonkin toiseen maahan vielä tämän Norjan pestin jälkeen, tuumii hän.

Joustoa työhön

Mon, 30 Apr 2012 13:04:48 GMT

Keskolaiset kertovat, miten sovittavat työn ja vapaa-ajan:

Osittainen etätyö

Tuotepäällikkönä VV-Auto Group Oy:ssä työskentelevä Toni on tehnyt osittain etätöitä toukokuusta 2011 alkaen. Toni ja hänen vaimonsa Mari kaipasivat ”turvaverkkoa” auttamaan lapsiperheen arkea ja päättivät muuttaa Punkalaitumelle lähemmäksi sukulaisia. Toni tekee nyt useimmiten kaksi päivää viikossa töitä VV-Auton toimistolla Vantaalla ja kolme päivää etätöitä työhuoneessaan.

- Etätyön ansiosta jää aikaa perheelle aikaisempaa enemmän ja saan etäpäivinä edistettyä paremmin keskittymistä vaativia projekteja. Pääasiakkaani, automyyjät, eivät ole edes huomanneet muutosta, sillä asiat hoituvat samalla tavalla puhelimen ja meilien välityksellä kuin aikaisemminkin.

Opintovapaa

Anu vastasi K-citymarket Jumbon kodintekstiiliosastosta kesään 2011 asti. Syksyllä perheen esikoisesta tuli ekaluokkalainen ja Anu jäi vuorottelu-vapaalle. Pieni koululainen sai tukea koulun aloitukseen ja 5-vuotias sisko sai nauttia enemmän äidin seurasta. Anu ehti itse harrastaa liikuntaa, tehdä käsitöitä ja tavata ystäviään.

- Aloitin vuodenvaihteessa 2011 heti vuorotteluvapaani jälkeen opinto-vapaan. Kahden vuoden päästä minun pitäisi valmistua sisustajaksi. Kumpikin vapaa on ollut minulle hyvin tärkeä. Panostusta perheeseen, itsensä kehittämiseen ja hyvinvointiin ei voi mieles-täni mitata ainoastaan rahassa.

Osa-aikaeläke

Englannin kääntäjä Taija on kääntänyt Keskon tekstejä jo 36 vuoden ajan, elokuusta 2010 alkaen osa-aikaeläkeläisenä.

- Olen töissä kolme päivää ja vapaalla kaksi päivää viikossa. Kääntäjänä työssäni on kiireitä esimerkiksi tilinpäätöksen ja vuosijulkaisujen aikaan. Osa-aika-eläkkeessä on joustomahdollisuus: voin tehdä välillä enemmän töitä ja siirtää vapaita myöhemmäksi. Nyt minulle jää enemmän aikaa harrastuksiini kuten liikuntaan ja italian opiskeluun. Ja ehdottomasti osa-aikaeläke auttaa jaksamaan paremmin viimeiset työvuodet!

Isyysvapaa

Kiinteistöpäällikkönä työskentelevälle Jarkolle oli itsestäänselvyys, että hän jää isyysvapaalle esikoisen synnyttyä. Esimies suhtautui Jarkon iloksi vapaisiin erittäin kannustavasti.

- Olin heti tytön syntymän jälkeen 11 päivää isyysvapaalla, ja loput 7 päivää pidän myöhemmin keväällä. Isyysvapaallani on perheelleni suuri merkitys eikä vauvan ensihetkiä saa jälkeenpäin takaisin. Isäkuukauden pidän mahdollisesti sitten, kun tyttö on noin vuoden ikäinen. Ilman muuta jään vuorollani hoitamaan sairasta lasta kotiin, kun päiväkotiaika koittaa.

Hoitovapaa

Kaakkois-Suomen aluetiedottajana työskentelevällä Satulla on kaksi poikaa: 11-vuotias Oliver ja 2,5-vuotias Emil. Nuorimmaista Satu hoiti kotona kaksi vuotta, ensin äitiyslomalla ja sitten hoitovapaalla elokuuhun 2011 asti.

- Jäin hoitovapaalle, koska vajaan vuoden ikäisen lapsen laittaminen päivähoitoon tuntui vieraalta ajatukselta. Halusin, että lapseni sai parin ensimmäisen vuotensa ajan nauttia kiireettömästä arjesta. Työhön paluuni on sujunut hyvin ja paljon auttaa se, että voin sopia esimieheni kanssa töiden tekemisestä kotona esimerkiksi lapsen ollessa sairaana. Monien työtehtävieni hoito onnistuu tarvittaessa kotonakin kannettavan tietokoneen ja puhelimen avulla.

Osittainen hoitovapaa

Lotta on työskennellyt K-citymarket Länsikeskuksessa Turussa eri tehtävissä vuodesta 2000. Tammikuussa 2012 hän palasi äitiysloman ja hoitovapaan jälkeen töihin ja on osittain hoitovapaalla. Tämä tarkoittaa, että Lotta tekee kodintekstiiliosastolla töitä viisi päivää kuukaudessa.

- Olen todella tyytyväinen, että voin tehdä pehmeän laskun töihin. Aika kahden pienen lapsen kanssa on voimia verottavaa yövalvomisten ja sairastelujen vuoksi. Nyt voin hoitaa nuorempaa kotona ilman stressiä siitä, kuinka paljon töitä jää tekemättä lapsen sairastellessa. Esimieheni on suhtautunut joustooni oikein myönteisesti. Voin palata kokopäivätöihin tilanteeni mukaan, kunhan ilmoitan asiasta ajoissa.

Joonas Turpeinen sai mieleisen työharjoittelupaikan K-rauta Palokasta

Tue, 24 Apr 2012 09:23:51 GMT

Antamalla mahdollisuuden saa hyvän mielen
K-rauta Palokka on tehnyt yhteistyötä Invalidiliiton koulutuskeskuksen kanssa tammikuusta 2011. Viiden kuuden opiskelijan ryhmä opettajansa kanssa on osallistunut tuotteiden hyllytykseen, siivoukseen ja myyjien avustamiseen. Lisäksi kesäsesongin lähestyessä on koottu porukalla terassikalusteita. "Hauskin projekti meillä opiskelijoiden kanssa on ollut piha- ja puutarhamyymälän kokoaminen, joka on aikamoinen urakka", K-kauppias Minna Perälä kertoo.

Minna Perälä kertoo, että opiskelijaryhmä on aina opettajansa johdolla työskentelemässä ja opettajan rooli tässä yhteistyössä on suuri. "Kannustan muitakin yrittäjiä antamaan mahdollisuuden vastaavanlaisille opiskelijaprojekteille. Siinä saa itselle vähällä vaivalla hyvän mielen ja yritykseen motivoitunutta apua arjen tehtäviin", Minna kannustaa. "Meillä on Invalidiliiton ryhmän lisäksi yksi kuuro opiskelijapoika tulkin kanssa työharjoittelussa. Hän on ahkera ja iloisempaa morjestusta ei olekaan kuin hänellä".

Valmentava koulutus rakentaa opiskelijalle tukiverkon
Opiskelijat opiskelevat valmentavassa koulutuksessa 1-2 lukuvuotta. Opiskelun pituus riippuu usein opiskelijan sen hetkisestä tilanteesta ja valmiuksista siirtyä ammatilliseen koulutukseen tai opiskelijalla on jokin muu selkeä jatkosuunnitelma. Valmentavan koulutuksen tavoitteena on mm. kartoittaa opiskelijan valmiuksia jatko-opintoihin ja rakentaa opiskelijalle sellainen tukiverkko, ettei opiskelija jää koulutuksen päätyttyä tyhjän päälle.

"Yhteistyö K-raudan kanssa on ollut todella antoisaa opiskelijoille. Usea opiskelija on oppinut ottamaan vastuuta itsestään ja velvollisuuksistaan ja rohkaistuneet monissa asioissa itsenäisemmiksi mm. työpaikalla toimimisessa, työn loppuun saattamisessa ja itsenäisessä liikkumisessa julkisilla kulkuvälineillä" Invalidiliiton koulutuskeskuksen opettaja Pekka Santalahti kertoo. "K-raudan henkilökunta on ottanut opiskelijat todella mukavasti ja avoimesti vastaan, tuntuukin välillä siltä että kuulumme kalustoon", kiittelee Pekka.

Joonaksen itseluottamus on kasvanut kohisten
Joonas Turpeinen (22) tuli K-rauta Palokkaan työharjoittelujaksolle opiskellessaan Invalidiliitossa ja nyt on meneillään jo toinen lukukausi. Hän kertoo, että harjoittelu on sujunut mukavasti ja jaksaminen on koulun ja töiden ohella kohentunut huomattavasti. Joonakselle järjestyi viime kesäksi myös kesätyö Palokan K-raudasta. "Minulle on osoitettu täällä luottamusta ja olen tuntenut itseni hyväksytyksi työyhteisöön. Työnantaja on osoittanut ennakkoluulottomuutta, että ovat työllistäneet kaltaiseni harjoittelijan. Minun osaltani työntekoa paljon suurempaa on se, että saan kuulua työyhteisöön ja minua on kohdeltu koko ajan kuin ketä tahansa työkaveria. Se on kohottanut itsetuntoani ja olen huomannut, että minä pystyn tähänkin", Joonas kertoo. K-kauppias Minna Perälä vahvistaa Joonaksen mietteet: "Joonas on kasvanut ainakin metrin lisää henkistä pituutta meillä ollessaan ja ensi kesää varten on hänelle varattu työpaita ja nimikyltti".

Lisätietoja:
K-rauta Palokka, K-kauppias Minna Perälä puh. 040 310 1309
Invalidiliiton koulutuskeskus, Jyväskylän toimipiste, opettaja Pekka Santalahti puh. 044 765 1321

Valokuva opettaja Pekka Santalahdesta, harjoittelija Joonas Turpeisesta ja K-kauppias Jussi Perälästä on ladattavissa osoitteesta: www.kesko.fi/aineistopankki osiosta Ajankohtaista

Kesko-stipendiohjelma laajenee

Mon, 23 Apr 2012 15:37:39 GMT

Kesko käynnisti vuoden 2011 alusta liiketalouden ammattikorkeakouluopiskelijoille tarkoitetun Kesko-stipendiohjelman. Vuonna 2011 jaettiin 500 € arvoisia Kesko-stipendejä 35 tradenomiopiskelijalle 13 eri ammattikorkeakoulusta. Stipendiä voi hakea opiskelija, joka on suorittanut opintoihinsa liittyvän harjoittelun Keskon toimipisteessä tai K-kaupassa.

Kesko-stipendiohjelma laajenee vuodelle 2012 koskemaan kaikkia ammattikorkeakouluopiskelijoita. Kesko-stipendiä voi hakea 31.10.2012 mennessä.

Tarkemmat ohjeet Kesko-stipendistä löytyy täältä.

Tuulahdus tiedemaailmaa Keskon hallitukseen

Tue, 17 Apr 2012 09:33:57 GMT

Virpi Tuunainen toimii Aalto-yliopiston kauppakorkeakoululla tieto- ja palvelutalouden professorina.

Tuunainen johtaa palveluosaamisen keskittymää Aalto Service Factorya, joka kokoaa yhteen palveluista kiinnostuneita tutkijoita kaikista kuudesta Aallon korkeakoulusta.

Factoryn tavoitteena on tuottaa uusinta tutkimustietoa, kehittää palveluiden koulutusta ja edistää palveluinnovaatioita.

– Olen tutkinut ja opettanut erityisesti digitaaliseen talouteen liittyviä asioita sekä Suomessa että muualla maailmassa lähes pari vuosikymmentä. Uskon voivani laajentaa tällä saralla hallituksen asiantuntemusta, Tuunainen sanoo.

Näköalapaikalle vastuullisena tunnettuun yritykseen

Keskon hallitusjäsenyyttä hän pitää ainutlaatuisena näköalapaikkana suomalaiseen liike-elämään.

– Minua kiinnostaa Keskon kansainvälisyys ja monipuolisuus, kattaahan kauppa kaiken elintarvikkeista autoihin. Olen kiinnittänyt huomiota myös siihen, että Kesko on saanut useita palkintoja vastuullisuudesta.

Kesätöissä K-kaupassa

Kesko ja K-kaupat ovat tuttuja Virpi Tuunaiselle. Nykyisessä työssäään hän on saanut tuntumaa Keskoon sen toimittua monessa yliopiston hankkeessa tukijana ja yhteistyökumppanina. Tuunaisen ensimmäiseksi kesätyöpaikaksi paljastuu Martinlaakson K-kaupan vihannestori.

Kukkarosta löytyy K-Plussa-kortti, ja hän kertookin asioivansa ahkerasti ”kodin lähellä sijaitsevassa mainiossa K-supermarketissa”.

Vapaa-aikansa Tuunainen viettää mieluusti kamppailulajien – karaten ja iaidon – sekä laitesukelluksen parissa. Hän toimii myös karaten junnuvalmentajana ja istuu Sukeltajaliiton hallituksessa.

Lue yhtiökokouspäätökset täältä.

Tomi Korpisaari valittiin K-kauppiasliiton uudeksi puheenjohtajaksi

Tue, 03 Apr 2012 10:02:14 GMT

Aiemmin liiton varapuheenjohtajana toiminut Tomi Korpisaari on 43-vuotias kauppatieteiden maisteri. Hän on toiminut K-kauppiaana vuodesta 1995 alkaen ja K-kauppiasliiton luottamustehtävissä vuodesta 2001 alkaen.

Elinkeinoelämän Keskusliiton Yrittäjävaltuuskunnan jäsen Korpisaari on ollut vuodesta 2008 lähtien.

Korpisaarella on liikkeet seuraavilla paikkakunnilla: Rautia K-maatalous Riihimäellä, Hämeenlinnassa, Nurmijärvellä sekä Mäntsälässä ja Rautia Klaukkalassa.

Liiton hallituksen varapuheenjohtajaksi valittiin kauppias Markus Ranne.

Yli 500 haki K-trainee-ohjelmaan

Mon, 05 Mar 2012 14:40:08 GMT

K-trainee-ohjelma kiinnosti jälleen nuoria työnhakijoita. Vastavalmistuneille ja pari vuotta työelämässä olleille korkeakoulutetuille suunnattuun kaupan alan koulutusohjelmaan haki yli 500 henkilöä. Hakijoista puolet oli naisia.

Yli puolet hakemuksista tuli Uudenmaan ulkopuolelta. Hakijoiden keski-ikä oli 29 vuotta. Tiedekorkeakoulututkinto on yli puolella hakijoista, kun taas ammattikorkeakoulutaustaisia oli reilu kolmannes.

Keskon kaikki toimialat eli ruokakauppa, rautakauppa, käyttötavarakauppa sekä auto- ja konekauppa ovat mukana K-trainee 2012 -ohjelmassa. Kiinnostavimmaksi tavara-alaksi hakijat kokivat käyttötavarakaupan (KCM-Anttila), jonka koulutuslinjan yli puolet hakijoista nimesi ensisijaiseksi hakukohteekseen.

Valintaprosessin seuraava vaihe on viikolla 10 ja 11 pidettävät alkuhaastattelut joihin kutsutaan n. 150 hakijaa. Alkuhaastatteluja seuraa soveltuvuusarviointi ja valinnat tehdään tämän jälkeen huhtikuun 2012 loppuun mennessä. Ohjelmaan valitut K-traineet aloittavat opiskelun kaupan huippuosaajiksi kesäkuussa.

Kiitämme kaikkia hakijoita kiinnostuksesta Keskoa ja K-ryhmää kohtaan!

Katso uusin K-Trainee-video!

Mon, 27 Feb 2012 07:16:08 GMT

Löydät aiemmat K-trainee 2012 -videot täältä tai Keskon YouTube-kanavalta.

K-trainee-ohjelma on tarkoitettu vastavalmistuneille tai lyhyen aikaa työelämässä olleille tiede- tai ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneille henkilöille. Ohjelma alkaa kesäkuussa ja kestää 15 kuukautta.

Lue lisää osoitteesta kesko.fi/k-trainee tai Keskon Facebook-sivulta.

K-kesäduunikampanjalla nuorille jalansijaa työelämässä

Tue, 21 Feb 2012 13:33:57 GMT

Nuorten työllistäminen on tärkeä asia, ja Kesko ja K-kaupat haluavat vastuullisena toimijana tukea nuoria saamaan jalansijaa työelämässä.

Mukana kampanjassa on myös K-kauppiasliitto.

- Haluamme nostaa tärkeän ja ajankohtaisen aiheen esiin. Pyydämme kampanjaan mukaan kaikki yksiköt ja kaupat, Keskon henkilöstön kehittämispäällikkö Mikko Myyryläinen sanoo.

Kampanja käynnistyy heti ja jatkuu marraskuun K-Team Päivään, jolloin palkitaan vuoden Kesätyöntekijä tai K-harjoittelija sekä vuoden K-kesätyönantaja tai K-harjoittelukauppa.

- Nuorten työllistäminen on K-kauppiaille mahdollisuus jäädä nuorten mieliin hyvänä työnantajana ja saada tulevaisuudessakin hyviä työntekijöitä, K-kauppiasliiton kehittämispäällikkö Kai Laikio sanoo.

Nuorille työuran alkumetrit ovat tärkeitä koko tulevaisuuden kannalta. Kesätyö tai muu lyhytkin työjakso K-ryhmässä voi olla ponnahduslauta pitkälle tulevaisuuteen.

- Usein juuri ensimmäisen työpaikan saaminen on kiven alla. Kun työkokemusta on karttunut, on työllistyminen jatkossa helpompaa. Laaja K-ryhmä tarjoaa kyvykkäille ja innostuneille ihmisille mahdollisuuksia myös kesätöiden tai harjoittelun jälkeen. Nuoret ovat meille tulevaisuuden työvoimaa ja asiakkaita, Laikio sanoo.

Tapoja työllistää nuoria on paljon

K-ryhmä tarjoaa erilaisia harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja mahdollisuuksien mukaan. Suurin osa näistä on K-kaupoissa, mutta myös Keskossa työllistetään joka vuosi tuhansia kesätyöntekijöitä, työharjoittelijoita, TET-harjoittelijoita sekä Tutustu ja Tienaa -harjoittelijoita. Tapoja työllistää nuoria on siis monta.

Vähittäiskaupoissa kesätyöntekijät toimivat esimerkiksi kassatyöntekijöinä ja myyjinä, Kesko-konsernin puolella toimistotöissä esimerkiksi taloushallinnossa tai varastotehtävissä logistiikkakeskuksissa. Monelle nuorelle K-ryhmä on entuudestaankin tuttu, sillä vuosittain tuhannet ammatti- ja amk-opiskelijat suorittavat opinahjossaan Mestarimyyjäkoulutuksen.

Katso viides K-trainee-video

Fri, 17 Feb 2012 14:34:40 GMT

Videossa entinen autokaupan K-trainee Outi kertoo K-trainee-ohjelmaan kuuluvasta mentoroinnista. Jokaisella K-traineella on oma mentori, joka ohjaa ja tukee traineeta koko ohjelman ajan.

K-trainee 2012 -videosarjassa haastatellaan muun muassa aiemmista K-trainee-ohjelmista valmistuneita henkilöitä. Videot on tarkoitettu kaikille K-trainee-ohjelmasta kiinnostuille, jotka haluavat nähdä ja kuulla, millaisiin tehtäviin K-trainee-ohjelmasta voi valmistua.

Löydät loput sarjan videoista sekä täältä että Keskon Facebook-sivulta.

Hae K-trainee-ohjelmaan!

Thu, 09 Feb 2012 15:42:28 GMT

Ohjelma on tarkoitettu vastavalmistuneille tai lyhyen aikaa työelämässä olleille tiede- tai ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneille henkilöille. Ohjelma alkaa kesäkuussa ja kestää 15 kuukautta.

Lue lisää osoitteesta www.kesko.fi/k-trainee tai Keskon Facebook-sivulta.

Löydät hakulomakkeen avoimien työpaikkojen listasta.

Neljäs K-trainee-video julkaistu

K-trainee 2012 -videosarjan neljännessä videossa vuoden 2007 K-trainee Minna kertoo nykyisestä työstään aluemyyntijohtajana ja kuvailee, millainen on hyvä K-trainee.

Aiemmat K-trainee-videot löydät täältä tai Keskon YouTube-kanavalta.

Kolmas K-trainee 2012 -video julkaistu

Tue, 24 Jan 2012 15:05:30 GMT

Videossa Richard, rautakaupan K-trainee vuodelta 2010, palaa K-rauta-kauppaan, jossa hän suoritti kauppaharjoittelun.

Löydät loput sarjan videoista sekä täältä että Keskon YouTube-kanavalta.

Your Move valittiin vuoden urheilutapahtumaksi

Tue, 17 Jan 2012 11:44:58 GMT

Ainutlaatuinen, ensi kertaa järjestetty Your Move liikutti kuuden päivän aikana hieman yli 42 000 kävijää ja se oli viime vuoden suurin liikuntatapahtuma Suomessa.

Kesko oli mukana tekemässä urheiluhistoriaa, sillä 13-19-vuotiaille suunnattu liikuntatapahtuma keräsi ennätysyleisön Helsingin Olympiastadionin ympäristöon. Vuoden 2011 urheilutapahtumaksi valitussa Your Movessa nuoret pääsivät kokeilemaan taitojaan yli 70 eri lajissa.

Keskon tyylikäs teltta ja aurinkotuolit odottivat juuri ennen tapahtuman alkua nuoria vierailijoita. Sotkan lahjoittamille aurinkotuoleille käyttöä löytyi heti, kun säät lämpenivät.

Keskolle Your Move oli ketjujen yhteinen voimanponnistus ja vuoden suurin sponsoritapahtuma

Kesko ketjuineen lähti tapahtumaan mukaan monenlaisilla toimintapisteillä. Teltassa pääsi kokeilemaan taitojaan mm. Nintendo-peleissä, pöytätenniksessä ja -jalkapallossa. Tarjolla oli myös lepohetkeen varattuja aurinkotuoleja sekä säkkituoleja, joissa saattoi hengähtää lajikokeilujen jälkeen.

Rautian ja K-raudan osastolla rakennettiin linnunpönttöjä. Mustan

Pörssin, Pirkan ja Intersportin tutkapisteissä pystyi mittaamaan oman heittokäden tai lämärinsä nopeuden. Keskon Turbo Move zone eli ilmatäytteinen toimintarata oli kuitenkin tapahtuman ehdoton vetonaula.

Turbo Move -juoksuradallemme syntyi päivittäin pitkiä jonoja ja asiakaspalautteissa se valittiin tapahtuman suosituimpien kohteiden joukkoon.

Katso toinen K-trainee 2012 -video

Fri, 13 Jan 2012 09:46:14 GMT

Tässä videossa Marjo, ruokakaupan K-trainee vuodelta 2010, kertoo kokemuksistaan K-trainee-ohjelmassa sekä nykyisestä työstään Keskossa.

Löydät loput sarjan videoista sekä täältä että Keskon YouTube-kanavalta.

Vuonna 2011 aloitti 78 uutta K-kauppiasta

Wed, 04 Jan 2012 16:17:27 GMT

Tiina ja Janne Toikka aloittivat K-kauppiaina K-market Kannelissa Lappeenrannassa huhtikuussa 2011.

Vuonna 2011 aloittaneiden uusien K-kauppiaiden keski-ikä oli 37 vuotta. Heistä 55 on miehiä (70 %) ja 23 naisia (30 %).

Uusista K-kauppiaista 66 on ruokakauppiaita, yhdeksän rautakauppiasta, kaksi urheilukauppiaita ja yksi kenkäkauppias. Vuonna 2011 uusia yrittäjiä aloitti eniten K-market-ketjussa (42 henkilöä).

Vuonna 2011 kauppiasuransa lopetti 112 K-kauppiasta. Tavallisimpia syitä lopettamiseen ovat eläkkeelle siirtyminen tai alan vaihto.

Suomessa toimii 1 234 K-kauppiasta ruoka-, rauta-, maatalous- ja erikoiskaupan aloilla.

viidennes K-kauppiasta on naisia

K-kauppiaiden keski-ikä on 45 vuotta. Nuorin K-kauppias on 24-vuotias ja vanhin 88-vuotias. Naisia K-kauppiaista on viidennes. K-kaupoista perheyrityksiä on 80 %.

K-kauppiasliitto on K-kauppiaiden edunvalvonta- ja yhteistoimintajärjestö, johon kuuluvat kaikki 1 234 K-kauppiasta.

K-kauppiasliiton perustehtävänä on K-kauppiasyrittäjyyden kehittäminen ja vahvistaminen sekä jäsentensä yhteisten etujen ajaminen. Liitto viettää tänä vuonna 100-vuotisjuhlavuottaan.

Lisätietoja: www.k-kauppiasliitto.fi »

Katso K-trainee 2012 -introvideo

Wed, 28 Dec 2011 15:51:49 GMT

Tulevat K-trainee 2012 -videot tullaan julkaisemaan sekä Kesko.fi:ssä että Keskon YouTube-kanavalla.

Kuinka voin palvella? - Kaakkurissa puhalletaan yhteen hiileen

Fri, 23 Dec 2011 09:27:58 GMT

Näin tuumaavat Oulun K-citymarket Kaakkurin Mervi Pankinaho (vas.), Harri Rautio, Päivi Honkanen, Ville Tuhkanen ja Outi Tomperi.

Henkilökunnan hyvä yhteistyö näkyy asiakkaiden suuntaan vaikkapa siinä, että kysymyksiin vastataan ja apua annetaan, vaikka asiakas ei sattuisikaan kysymään neuvoa juuri oikean osaston myyjältä.

– Meillä ei nimikylteissä edes kerrota osastoa, vaan kaikki auttavat kaikkia asiakkaita, sanoo Päivi Honkanen. Hän on työskennellyt Kaakkurissa tavaratalon avaamisesta asti ja kaikkiaan K-citymarketeissa yli 15 vuotta. Nykyisin Päivi viihtyy asiakaspalvelussa, Mervi Pankinaho ja Harri Rautio elintarvikeosastolla ja Outi Tomperi sekä Ville Tuhkanen käyttötavarapuolella.

Leipäosastolle vipinää

K-ryhmän Mestarimyyjäkoulutus on loistava mahdollisuus hioa tiimihenkeä, kehittyä yhdessä ja pitää oma asiantuntemus ajan tasalla. Kaakkuri on osallistunut koulutukseen aktiivisesti joka vuosi. Kisatehtävät pistävät ideasuonen sykkimään ja antavat samalla uutta innostusta omaan työhön.

Tänä vuonna käyttötavarapuolella tehtävänä oli miettiä hyllynpäätyjä. Joukkue ideoi hiustenhoitotuotteista koostuvan esillepanon shampoosta hoitoaineisiin ja hiusharjoihin.

Elintarvikepuolella taas kehitettiin leipäosastoa, jolle kaivattiin uutta vipinää.

– Haaste oli iso, sillä leivän myynti oli laahannut. Järjestimme osaston uudestaan, nostimme lähileipomoiden tuotteita esiin, kutsuimme konsulentteja maistattamaan tuotteita ja toimme esiin oheistuotteita kuten juustoja, leikkeleitä ja salaatteja, kertovat Mervi Pankinaho ja Harri Rautio.

Joka päivä oppii uutta

Entä mikä innostaa Kaakkurin väkeä eteenpäin työssä?

– Hyvät työkaverit, monenlaiset asiakkaat ja vaihteleva työ, jossa joka päivä oppii uutta. Omien kätten työ näkyy vaikkapa hyvännäköisenä osastona, luettelevat kaakkurilaiset.

Yhteistyön merkitys korostuu K-citymarketissa, jossa 150 työntekijällä on kaksi eri työnantajaa.

– Asiakkaan suuntaan mitään rintamalinjaa ei näy, muistuttavat tavaratalojohtaja Mikko Haapala ja elintarvikepuolesta vastaava kauppias Jukka Ruusu.

K-citymarket Kaakkurin tiimihenkeä hiottiin Mestarimyyjäkisassa, jossa joukkue sijoittui kolmanneksi. Kaakkuria edustivat pipot päässä Päivi Honkanen, Mervi Pankinaho, Outi Tomperi, Harri Rautio, Ville Tuhkanen.
.

Keskon konsernijohtoryhmä uudistuu

Wed, 26 Oct 2011 09:22:49 GMT

	Arja Talma on toiminut Kesko Oyj:n talous- ja rahoitusjohtajana (CFO) vuodesta 2005. Hän on tullut Keskon palvelukseen vuonna 2004 ja ollut konsernijohtoryhmän jäsen vuodesta 2005. Rautakesko on rakentamisen, kodin kunnostamisen ja sisustamisen vähittäiskauppaa harjoittava kansainvälinen palveluyritys, joka toimii Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Virossa, Latviassa, Liettuassa, Venäjällä ja Valko-Venäjällä. Rautakaupan liikevaihto oli 2 519 miljoonaa euroa vuonna 2010.
	Minna Kurunsaari on toiminut Ruokakeskon tavarakaupasta vastaavana johtajana vuodesta 2008 ja sitä ennen K-supermarket-ketjun johtajana vuosina 2005-2008 ja sitä ennen kenttäpäällikkönä ja projektijohtajana rauta- ja käyttötavarakaupassa. Minna Kurunsaari on tullut Keskon palvelukseen vuonna 1995. Keskon käyttötavarakauppaan kuuluvat K-citymarket Oy, Anttila Oy, Indoor Group Oy, Musta Pörssi Oy ja Kenkäkesko Oy sekä Intersport Finland Oy, jolla on tällä hetkellä myös Venäjällä 35 kauppaa. Käyttötavarakaupan liikevaihto oli 1 569 miljoonaa euroa vuonna 2010.
	Jukka Erlund on toiminut Ruokakeskon talousjohtajana vuodesta 2010 ja sitä ennen Kesko Oyj:n talousjohtajana vuosina 2007-2010 ja Kesko Oyj:n Corporate Business Controllerina vuosina 2004-2007. Jukka Erlund on tullut Keskon palvelukseen vuonna 2004. Kesko Oyj:n talous- ja rahoitusjohtajan (CFO) vastuulla ovat konsernin talous, rahoitus ja tietohallinto.

Keskon konsernijohtoryhmä on 1.12.2011 alkaen puheenjohtaja Matti Halmesmäki ja Terho Kalliokoski vastuualueena ruokakauppa, Minna Kurunsaari käyttötavarakauppa, Arja Talma rautakauppa, Pekka Lahti auto- ja konekauppa, Riitta Laitasalo henkilöstöasiat, Merja Haverinen viestintä ja yhteiskuntavastuu sekä Jukka Erlund talous, rahoitus ja tietohallinto.

Käyttötavaratoimialan nykyinen johtaja Matti Leminen jää johtajasopimuksensa mukaisesti eläkkeelle 1.12.2011 täytettyään 60 vuotta.

Your Move -linnunpöntöt kodeiksi Helsingin siivekkäille

Wed, 05 Oct 2011 09:28:07 GMT

Your Move Suurtapahtuma järjestettiin 27.5. - 1.6.2011 Helsingissä. Kesko ja ketjut olivat mukana tapahtumassa muun muassa omalla tapahtumateltallaan.

Yksi teltassa tarjotuista aktiviteeteista oli K-raudan, Rautian sekä yhteistyökumppani Ryobin yhdessä järjestämä nikkarointipiste, jolla nuoret saivat valmistaa linnunpönttöjä ammattilaisten opastuksella.

Osa nuorista jätti valmiin linnunpönttönsä telttaan, ja lopulta pönttöjä kertyi yli sata. Ylimääräiset linnunpöntöt Kesko lahjoitti Staran (ent. Helsingin kaupungin Rakentamispalvelu) läntiselle kaupunkitekniikalle, jonka arboristit ripustavat ne Helsingin puistoihin.

Uusia koteja tiaisille

Staran läntisen kaupunkitekniikan vastaavan piiripuutarhurin Sami Kieman mukaan linnunpöntöt tulivat tarpeeseen.

- Lahopuita on metsissä ja kaupungeissa yhä vähemmän, minkä johdosta kolopesijät ovat ahtaalla. Linnut käyttävät pönttöjä talvella yöpymiseen ja pesivät niissä keväällä ja kesällä.

Arboristi Matti Väisänen seuraa, kun Sami Kiema valitsee sopivaa kohtaa pöntölle.

Lahjoitetut linnunpöntöt kelpaavat Kieman mukaan etenkin tiaisille. Yleensä jo ensimmäisen vuoden aikana pönttö saa asukin, mutta osa jää tyhjiksi - niissä on jotain, joka ei miellytä asunnon etsijöitä.

Muunlaista käyttöä pöntöt silti saattavat nähdä.

- Toisinaan liito-oravat löytävät kodin linnunpöntöistä. Pöllöt puolestaan saattavat käyttää pönttöjä ruokavarastoina, mikä paljastuu pönttöjä tyhjennettäessä.

Linnunpönttöjä säilytetään Staran varastossa Munkkiniemessä. Sieltä niitä ripustetaan tarpeen mukaan eri puolille Helsinkiä. Kiema kiittää Keskoa, K-rautaa, Rautiaa sekä Ryobia lahjoituksesta.

- Tämä oli ihan mahtava juttu. Ja hienoa on sekin, että nuoret pääsevät vähän nikkaroimaan eivätkä pelkästään pelaa videopelejään. Toivottavasti järjestätte jatkossakin vastaavaa.

Uusi koti löytää asukkaat normaalisti jo ensimmäisen riippumisvuotensa aikana.