Usein kysyttyä

Mikäli et löydä etsimääsi vastausta, voit lähettää meille oman kysymyksesi.

1.     Milloin seuraava K-trainee-ohjelma alkaa?
2.     Mistä löydän hakulomakkeen?
3.     Miksi K-ryhmä rekrytoi tällaisen ohjelman kautta?
4.     Millaisia ovat työsuhteet, joihin traineita haetaan?
5.     Kuinka pitkä ohjelma on?
6.     Keitä haetaan ohjelmaan mukaan?
7.     Onko ohjelmalla ylä- tai alaikärajaa tai haetaanko erityisesti naisia tai miehiä?
8.     Voinko hakea ohjelmaan vaikka en ole valmistunut?
9.     Maksetaanko osallistujille palkkaa ja jos niin onko se harjoittelijapalkka?
10.  Siirrytäänkö vuoden ohjelman loputtua seuraavaan/vaativampaan tehtävään?
11.  Onko Keskossa/K-ryhmässä aiemmin järjestetty tällaista rekrytointiohjelmaa?
12.  Voiko ohjelman kautta päästä kauppiaaksi?
13.  Missä ohjelmaan liittyvä lähiopetus järjestetään ja kuinka pitkään opiskelut kestävät?
14.  Missä päin Suomea tehtävät tulevat olemaan?
15.  Kuuluuko ohjelmaan työskentelyä kaupassa?
16.  Voiko tässä ohjelmassa hakea myös kansainvälisiin tehtäviin?
17.  Ovatko kaikki tehtävät esimiestehtäviä?
18.  Millainen työsopimus näissä tehdään? Mitä jos trainee lähtee kesken ohjelman?
19.  Kuka päättää rekrytoinneista?
20.  Voiko samalla hakemuksella hakea useammalle tavara-alalle?
21.  Miten tämä eroaa muista vastaavista traineeohjelmista joita yritykset järjestävät? Miksi kannattaa osallistua juuri tähän ohjelmaan?
 
 
1. Milloin seuraava K-trainee-ohjelma alkaa?
Haku seuraavaan ohjelmaan on helmikuussa 2012 ja ohjelma alkaa kesäkuussa 2012.
 
2. Mistä löydän hakulomakkeen?
K-trainee -haun aikana löydät hakulomakkeen Avoimet työpaikat -sivun listauksesta.

 
3. Miksi K-ryhmä rekrytoi tällaisen ohjelman kautta?
Tulevaisuuden asiantuntija-, esimies- ja johtajareservejä kasvattaakseen.
 
4. Millaisia ovat työsuhteet, joihin traineita haetaan?
Vakituisia työsuhteita, joissa on 4 kk:n koeaika.
 
5. Kuinka pitkä ohjelma on?
Ohjelma kestää 15 kuukautta. Ohjelmaan sisältyy kaikille yhteinen "Kaupan huippuosaajaksi -esimiesvalmennus", jonka pituus on noin 20 lähiopetuspäivää. Lisäksi traineet käyvät läpi toimialaan ja ketjuun liittyviä syventäviä koulutuksia. Koulutuspäivien kokonaismäärä saattaa vaihdella henkilöittäin 25-40 välillä.
 
6. Keitä haetaan ohjelmaan mukaan?
Oikea asennetta ja kehittymispotentiaalia odotetaan kaikilta hakijoilta. Ohjelmaan haetaan vastavalmistuneita tai lyhyen työkokemuksen omaavia korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita henkilöitä, jotka ovat kiinnostuneita kaupan alasta. Ohjelmaan voi hakea myös K-ryhmän sisältä.
 
7. Onko ohjelmalla ylä- tai alaikärajaa tai haetaanko erityisesti naisia tai miehiä?
Ohjelmalla ei ole ikä- tai sukupuolikiintiöitä. Myöskään ikärajoituksia ei ole. Ohjelma on kuitenkin suunnattu vastavalmistuneille tai lyhyen työkokemuksen omaaville henkilöille. 
 
8. Voinko hakea vaikka en ole valmistunut?
On tärkeää että kaikki opiskeluihin liittyvät työt (kuten gradu) on tehtynä ennen kuin K-trainee-ohjelma alkaa jotta ohjelmaan voi keskittyä täysipainoisesti. Tällaisessa tilanteessa voi hakea vaikka varsinainen valmistuminen tapahtuisi ohjelman alkamisen jälkeen. 

9. Maksetaanko osallistujille palkkaa ja jos niin onko se harjoittelijapalkka?
Traineelle maksetaan vuoden ohjelman ajan ns. traineepalkkaa ja traineeajan jälkeen seuraavan tehtävän mukaista palkkaa.
 
10. Siirrytäänkö vuoden ohjelman loputtua seuraavaan/vaativampaan tehtävään?
Tämä on tavoite. Ohjelma antaa kaikille osallistujille hyvät valmiudet kehittyä kaupan alan osaajaksi ja sitä kautta siirtyä uusiin tehtäviin K-ryhmässä. Osallistujien kehittymistä ja menestymistä seurataan ja arvioidaan osana traineeohjelmaa, mikä tietenkin omalta osaltaan vaikuttaa siihen, millaiseen tehtävään trainee tulee ohjelman jälkeen sijoittumaan.
 
11. Onko Keskossa/K-ryhmässä aiemmin järjestetty tällaista rekrytointiohjelmaa?
Nyt käynnistyvä K-trainee -ohjelma on järjestyksessään neljäs. Vuonna 2007 käynnistyi ensimmäinen K-traineeohjelma, 2008 toinen ja 2010 kolmas. Lisäksi K-ryhmän eri ketjuilla on ollut vuosien varrella omia traineeohjelmia. Keskolla on myös oma kauppiasyrittäjyyteen valmentava K-kauppiastrainee-ohjelma, johon osallistuu vuosittain n. 100 kauppiasurasta kiinnostunutta.
 
12. Voiko ohjelman kautta päästä kauppiaaksi?
K-traineeohjelman kautta ei voi suoraan hakea kauppiaaksi vaan se tapahtuu K-kauppiastrainee-ohjelman kautta. K-kauppiasura on toki mahdollinen uravalinta myöhemmin. Siitä löytää lisätietoa esimerkiksi osoitteessa www.kesko.fi/kauppiasura.
 
13. Missä ohjelmaan liittyvä lähiopetus järjestetään ja kuinka pitkään opiskelut kestävät?
Kaikille yhteinen opinto-osuus järjestetään K-instituutissa. Lähiopetuspäiviä on keskimäärin muutama kuukautta kohden. Yhteisen osion lisäksi ohjelmaan kuuluu ketjujen omia eri mittaisia syventäviä koulutuksia.
 
14. Missä päin Suomea tehtävät tulevat olemaan?
Vuoden 2010 K-trainee-harjoittelupaikat olivat pääsääntöisesti pääkaupunkiseudulla, muutamia paikkoja oli myös muualla Suomessa. K-trainee 2012 paikat vahvistetaan myöhemmin. Jos traineen tehtävä tulevaisuudessa olisi esimerkiksi tavaratalojohtaja, myymäläpäällikkö tai ketjun aluepäällikkö, näitä tehtäviä on ympäri Suomea sekä ulkomailla
 
15. Kuuluuko ohjelmaan työskentelyä kaupassa?
Ohjelmaan kuuluu merkittävänä osana työskentely kaupan eri tehtävissä eli vähittäiskauppaharjoittelu. Halu työskennellä ja harjoitella myymälöissä vähittäiskaupan käytäntöjä K-trainee-ajan aikana on ehdoton edellytys ohjelmaan pääsemiseksi ja siinä menestymiseksi.
 
16. Voiko tässä ohjelmassa hakea myös kansainvälisiin tehtäviin?
Riippuen traineen sijoittumisesta Keskon sisällä kansainvälisyys voi olla keskeisesti mukana. Esimerkiksi kauppaharjoittelupaikka saattaa olla muissa Keskon toimintamaissa Baltiassa tai Pohjoismaissa. Tulevaisuuden tehtävät voivat sijaita myös ulkomailla.
 
17. Ovatko kaikki tehtävät esimiestehtäviä?
Tulevaisuuden tehtävät voivat olla pidemmällä aikavälillä joko esimiestehtäviä tai muita johtotehtäviä/vaativia asiantuntijatehtäviä, jotka esimiesvastuun sijaan saattavat sisältää esimerkiksi erilaisia projektien ja tiimien vetovastuita. Ensimmäinen tehtävä K-trainee-ajan jälkeen on tyypillisesti vielä muu kuin esimiestehtävä, vasta kokemuksen ja henkilöstön johtamistaitojen kartuttua on valmius siirtyä esimiestehtäviin.
 
18. Millainen työsopimus näissä tehdään? Mitä jos trainee lähtee kesken ohjelman?
Trainee-ohjelmaan valittujen kanssa tehdään työsopimus sekä sen liitteeksi erillinen trainee-ohjelman pelisääntöjä koskeva sopimus. Mikäli trainee keskeyttää ohjelman ja/tai siirtyy esimerkiksi kilpailevan yrityksen palvelukseen, voidaan häneen investoidut koulutuskustannukset periä joko kokonaan tai osittain takaisin. Kun valitsemme traineet hakijajoukosta, toivomme löytävämme sitoutuneita henkilöitä, jotka pysyvät K-ryhmässä. Kyse on erittäin mittavasta panostuksesta tulevaisuuden osaajien rekrytoimiseksi ja valmentamiseksi. 
  
19. Kuka päättää rekrytoinneista?
K-ryhmän käytännön mukaisesti rekrytoiva esimies on keskeisessä roolissa tekemässä päätöstä ja häntä valinnassa avustaa kyseisen yhtiön henkilöstöammattilaiset sekä ulkopuolinen rekrytointikonsultointi yritys. Lisäksi rekrytoinnissa hyödynnetään haastattelujen soveltuvuusarvioita.
 
20. Voiko samalla hakemuksella hakea useammalle tavara-alalle?
Kyllä. Ohjelmaan täytetään yksi sähköinen hakemuslomake. Hakemuslomakkeessa pyydetään merkitsemään ne Keskon tavara-alat joista on kiinnostunut niin että ensimmäiseksi kiinnostava merkitään ykköseksi ja toiseksi kiinnostavin kakkoseksi. Näiden ja muiden kriteereiden pohjalta hakemukset ohjautuvat yhden tai useamman Keskon yhtiön käsiteltäväksi. Hakemuslomakkeen loppuun voi myös liittää cv:n.  Hakemuksella on suuri merkitys joten se kannattaa täyttää huolellisesti.
 
21. Miten tämä eroaa muista vastaavista trainee-ohjelmista joita yritykset järjestävät? Miksi kannattaa osallistua juuri tähän ohjelmaan?
Ohjelmassa saa heti vakituisen työsuhteen ja vankan kehitysohjelman, joka valmentaa kaupan huippuammattilaiseksi. Valittuja henkilöitä pyritään "kierrättämään" K-ryhmässä suunnitelmallisesti ja heidän kehittymistään seurataan myös trainee-vuoden jälkeen. K-ryhmän sisäiset työmarkkinat tarjoavat erittäin monipuolisia tehtäviä usealla eri kaupan alalla ja toiminnossa. Yhtenä K-ryhmän vahvuutena on mahdollisuus hakea ryhmän sisältä yrittäjäksi, K-kauppiastrainee-ohjelman kautta.