K-trainee-ohjelma

Neljäs K-trainee-ohjelma käynnistyy 2012

K-trainee 2012 -ohjelman hakuaika on päättynyt. Ohjelma käynnistyy kesäkuussa 2012.

Näillä sivuilla voit tutustua, mikä on K-trainee-ohjelma. Jos uskot olevasi sopiva henkilö hakemaan, tule rekrytointi- ja opiskelijamessuille tapaamaan meitä ja esittäytymään.

Voit tutustua aiemmista ohjelmista valmistuneiden työtehtäviin Uratarinat-sivulla.

Ohjelman rakenne

• Vähittäiskauppaharjoittelu (80 %)
• Työskentely vähittäiskaupassa eri tehtävissä

• Kaikille yhteinen valmennus (10 % ohjelmasta)
• Kaupan huippuosaajaksi –esimiesvalmennuskurssi (K-instituutti)
• Verkko-oppimisympäristö

• Ketju- ja yhtiökohtainen osuus (10 %)
• Työ- ja tehtäväkierto sekä muihin toimintoihin tutustuminen
• Toimiala- ja ketjukohtaiset koulutukset (esim. tuotekoulutus, tavarakaupan koulutukset jne.)

K-trainee-ohjelma pähkinänkuoressa

Ohjelma on suunniteltu ensisijaisesti vastavalmistuneille tai vähän aikaa työelämässä olleille, korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneille henkilöille. Myös Keskon tai K-ryhmän sisältä on mahdollista hakeutua ohjelmaan.

15 kuukauden mittaisen K-trainee-ohjelman keskeinen osa on työskentely kaupan eri tehtävissä, minkä tarkoituksena on perehdyttää kaupan tehtäviin käytännön tasolla. Lisäksi ohjelma sisältää kaikille yhteisen Kaupan huippuosaajaksi -esimiesvalmennuksen K-ryhmän omassa koulutuskeskuksessa K-instituutissa sekä syventäviä toimiala- ja ketjukohtaisia koulutuksia.

Jokaiselle osallistujalle laaditaan yksilöllinen kehittymissuunnitelma. Valmennuspäivien määrä saattaa eri henkilöillä vaihdella 25:n ja 40:n välillä. Merkittävä osa 15 kuukauden mittainen traineeohjelmaa on työskentely vähittäiskaupassa. Ohjelma antaa valituille hyvät valmiudet edetä kohti kaupan alan johtotehtäviä ja myös kansainväliselle uralle. 

Vähittäiskaupan ammattilaiseksi

Varsinainen ohjelma kestää 15 kuukauden ajan ja sen aikana tehtävänimikkeenä on K-trainee. K-trainee-vuoden jälkeen siirrytään seuraavaan tehtävään, joka voi olla esimerkiksi K-citymarketin tai Anttilan tavaratalossa oleva osastopäällikön tehtävä, joissain Keskon ketjuyksikössä oleva projektitehtävä tai muu vastuullinen tehtäväalue joko myymälässä tai taustatoiminnoissa.

Pidemmällä tähtäimellä K-traineen on mahdollisuus siirtyä uusiin tehtäviin näyttöjen perusteella ja sopivien tehtävien avautuessa. Ohjelma antaa osallistujille hyvät valmiudet kehittyä kaupan alan osaajaksi ja sitä kautta siirtyä uusiin tehtäviin K-ryhmässä. Tärkeää on aito halu ja kärsivällisyys kasvaa kohti vähittäiskaupan huippuammattilaisuutta.

K-ryhmä on loistava kasvupaikka, jossa on mahdollisuus tehdä monipuolinen ura. K-ryhmä eli Kesko ja K-kaupat työllistävät noin 50 000 henkeä. Kesko-konsernin henkilöstömäärä on 20 000, josta Suomessa työskentelee 10 000 ja ulkomailla 10 000 henkeä.

K-ryhmän lähes 700 tehtävänimikettä pitävät sisällään toimenkuvia kaupan perustehtävistä kauppiasyrittäjyyteen ja eri alojen vaativiin asiantuntija, esimies- ja johtotehtäviin. K-ryhmän laajuus ja monipuolinen sisäinen koulutus antavat hyvät mahdollisuudet kehittyä työssä ja edetä uralla.